Rund 30 ehrenamtliche PersonalentwicklerInnen wollen sich landesweit um die Ausbildung des Parteinachwuchses kümmern und trafen sich im November zum ersten Forum Grüne Personalentwicklung, um sich über die Förderung Grüner Talente auszutauschen.

Zur Einstimmung auf die drei Workshops zum Thema Personalentwicklung ging der Duisburger Politikwissenschaftler Martin Florack auf die aktuelle Situation der rot-grünen Landesregierung ein. In seinem Vortrag „Die Grünen in der Minderheit(sregierung), ‚enternde Piraten’ und das Ende des ‚grünen Hypes’?“ erklärte Florack, dass die Stärke der Minderheitsregierung auch mit der Schwäche der ungeordneten Opposition zu tun habe. Man dürfe das Minderheitsmodell nicht demokratietheoretisch überhöhen, doch weise die Regierung solide Arbeit vor, meint der Politikwissenschaftler.

Aktive Angebotsstruktur soll geschaffen werden

Gefüttert mit diesen Informationen gingen die ehrenamtlichen PersonalentwicklerInnen in die Workshops „Wie erkennen und fördern wir Talente“, „Partnerschaften – Trainee – Mentoring“ und „Neue Beteiligungsformen im Orts- und Kreisverband“. Klar wurde, dass die Strukturdefizite im ländlichen Raum ein Problem sind und hier Verbesserungsbedarf besteht.

Ob in der Stadt oder auf dem Land, Mitglieder müssen für die Mitarbeit in der Partei begeistert werden. Die Grünen PersonalentwicklerInnen wollen deshalb eine aktive regionale Angebotskultur schaffen. Für ihre Aufgabe wünschten sich die TeilnehmerInnen des Forums die Möglichkeit zur Weiterbildung und Qualifizierung.

Am Ende des Tages waren sich alle einig: Der Austauschbedarf zum Thema ist groß und das Grüne Forum Personalentwicklung muss als regelmäßige Veranstaltung etabliert werden. 2012 werden deshalb auch drei weitere Foren stattfinden – das nächste spätestens Anfang März.